In immer mehr Unternehmen ist Diversität ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur. Dazu gehört auch die Stärkung von jungen Frauen sowie von Müttern und Vätern.
Schon während Theresa Steiner bei A1 ihre Lehre zur Einzelhandelskauffrau absolvierte, war für sie klar, dass dies nicht ihre einzige Ausbildung bleiben würde. „Ich wollte mehr über die Technik im Hintergrund wissen“, erinnert sich die heute 21-Jährige. Nachdem sie ihre Ausbildung mit ausgezeichnetem Erfolg abgeschlossen hatte, folgte eine Elektroniklehre mit Hauptmodul Information- und Telekommunikationstechnik. Mittlerweile ist Theresa im dritten Lehrjahr: „Mich begeistert an der Ausbildung, dass man einen umfassenden Einblick in viele Bereiche bekommt.“
Gemischte Teams als Erfolgsrezept
Mädchen sind in ihrem Lehrberuf allerdings noch in der Minderheit: „Viele denken immer noch, dass die Technik ein Männerberuf ist, aber das stimmt nicht. Ich möchte beweisen, dass Frauen genauso ein Talent für technische Berufe haben – und diese Möglichkeit wird mir in meinem Unternehmen zum Glück geboten.“ Theresas Biografie steht für eine Entwicklung, die in mehr und mehr österreichischen Unternehmen forciert wird: die Stärkung von Frauen in neuen Berufsfeldern. Sie ist ein Aspekt eines großen Bereiches, der in der Unternehmenskultur eine immer größere Rolle spielt: Diversity oder zu Deutsch Diversität. Der Begriff bedeutet, dass Wert auf jeden Mensch und seine Talente gelegt wird. Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Alters und ethnischen Hintergrundes werden dabei gestärkt, um gemeinsam Ideen zu entwickeln. Das wirkt sich wiederum positiv auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter und den Unternehmenserfolg aus.
Mädchen in die Technik
Um noch mehr junge Frauen für technische Berufe zu begeistern, gibt es den jährlichen Wiener Töchtertag. Auch bei A1 werden dabei normalerweise rund 100 Töchter von Mitarbeitern ins Unternehmen eingeladen, um die Aufgabenbereiche, die es im Unternehmen gibt, kennenzulernen. Im April 2021 fand der Töchtertag Pandemie bedingt virtuell statt: „Unser Töchtertag-Team hat sich eine coole Online-Session einfallen lassen und gezeigt: Auch virtuell ist sensationell. Wir freuen uns, dass so viele Töchter unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das Angebot genutzt haben“, sagt Sonja Wallner, A1 CFO. „Sie lernen Wissenswertes über die Technologien bei A1 und erfahren so, wie spannend technische Jobs sind. Es ist uns ein großes Anliegen, Mädchen für Technik und Naturwissenschaften zu begeistern. Darum sind wir auch gerne beim Töchtertag dabei.“
Familien im Fokus
Im Rahmen von Diversity ebenso relevant ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. A1 Mitarbeiterinnen etwa werden von Bekanntgabe der Schwangerschaft an umfassend betreut (siehe Interview links). Ab Juni gibt es im Zuge der konzerneigenen Initiative „Family Canvas“ auch eine „Only Daddies Edition“. Mit dem Format möchte A1 ein Zeichen setzen, dass die Übernahme von Aufgaben in der Kinderbetreuung und der Antritt einer Väterkarenz kein „Karriere-Killer“ sind – im Gegenteil. Technik-Lehrling Theresa möchte jedenfalls nach dem erfolgreichen Abschluss ihrer zweiten Lehre eine Zeit lang im A1-Kundendienst bleiben, in dem sie jetzt arbeitet: „Weil ich draußen unterwegs sein und mir viel Wissen aneignen kann. Was meine weitere Karriere betrifft, bin ich allem gegenüber offen. Das muss man auch sein, denn Veränderung gehört in meinem Beruf dazu.“
Coole digitale Workshops
Abwechslung im Unterricht bieten die kostenlosen Online-Workshops von „A1 Internet für Alle“ für Volksschule und Sekundarstufe 1. Sie sind online abrufbar und stehen Klassen österreichweit zur Verfügung. Pro Tag gibt es zwei Kurse zur Auswahl, die je eine Unterrichtsstunde (50 Min.) dauern und in der 2., 3. oder 4. Schulstunde möglich sind. Die Online-Workshops „Internet Spürnasen“, „Check das Web!“, „Echt Jetzt?!,“ „Remote Robotics“ finden in Zusammenarbeit mit dem Kinderbüro der Universität Wien statt und sind ab sofort buchbar unter: www.a1internetfueralle.at/internetschulungen/wien
