Verena Binder-Krieglstein, A1 Diversity Managerin, über die Bedeutung von Diversität
Was bedeutet Diversität in Unternehmen?
Verena Binder-Krieglstein: Das Ziel ist es, eine Kultur zu implementieren, in der sich alle willkommen und akzeptiert fühlen. Denn wir glauben daran, dass nur wer sich willkommen und akzeptiert fühlt, sein Potenzial entfalten und sich entwickeln kann. Und darüber hinaus Vertrauen zum Unternehmen, zur Führungskraft und zum Team fasst und die beste Leistung bringt. Am Ende das Tages können so die besten Kundenlösungen etabliert werden, die durch die Zusammensetzung diverser Teams entstehen. Denn in diesen Teams kommen verschiedene Erfahrungen und Herangehensweisen zusammen – und die
Gesellschaft wird bestmöglich in all ihren Bedürfnissen abgedeckt.
Was ist wichtig, damit die Umsetzung dieser Ziele gelingt?
Dass die Stimme von jeder und jedem Gewicht haben darf. Man muss die Menschen nicht nur reden lassen, sondern ihnen auch zuhören. Nur dann wird Diversität zu einer Bereicherung und im Erfolg von Teams und Unternehmen spürbar werden. Für ein Unternehmen ist es aber auch relevant, radikal mit Klischees und Vorurteilen zu brechen – nur so kann Diversität auch Wirklichkeit und gelebt werden.
Welche Rolle spielt Diversity beim Thema Familie in Ihrem Unternehmen?
Von dem Moment an, wo Mitarbeiterinnen ihre Schwangerschaft bekanntgeben, gibt es erste Coaching-Gespräche mit der Karenzmentorin. Diese steht den Kolleginnen und deren Führungskräften den gesamten Verlauf über beratend zur Seite, d.h. vor Antritt der Karenz, währendessen und auch nach der Wiedereingliederung. Darüber hinaus gibt es weitere Angebote wie die Formate „Family Canvas“ oder „Business@Breakfast“. Viermal jährlich treffen sich bei „Business@Breakfast“ alle in Karenz Befindlichen, um mit Updates versorgt zu werden, was in den letzten Monaten bei A1 passiert ist und sich zu vernetzen. Ab Juni starten wir im Rahmen von Family Canvas mit der „Only Daddies Edition“, die sich an Väter und ihre Herausforderungen in der Vereinbarkeit von Familie und Beruf richtet.
Weitere Informationen zu den A1 Diversity-Maßnahmen: www.a1.net/BusinessChange/pd/diversity
